《人力资源》杂志社面向国内外公开发行，关注人与组织的协同发展，突出问题导向，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、技术创新中的应用价值，突出HR实物和操作方法。截至2007年，专业机构已超过20000家，读者分布于15各国家和地区，其中，美国国会图书馆、英国剑桥大学、日本中央大学、新加坡国立大学等均有订购。